Трудовое законодательство предусматривает сокращенное рабочее время и неполное рабочее время для определенных категорий работников. В обоих случаях продолжительность работы сокращается, но основания применения различны.
Сокращенное рабочее время устанавливается в зависимости от возраста, состояния здоровья или условий труда. Например, для работников до 16 лет максимальная недельная продолжительность составляет 24 часа, для лиц 16-18 лет, инвалидов с 61-100% потерей трудоспособности, беременных женщин и одиноких родителей, воспитывающих ребенка до 3 лет, — 36 часов.
Работники, занятые на вредных работах, также имеют сокращенную 36-часовую неделю. Профессии с высокой нагрузкой (врачи, учителя) могут также претендовать на сокращенное время.
Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан установить неполное время по просьбе работника в связи с состоянием здоровья, беременностью, инвалидностью или необходимостью ухода за больным членом семьи.
Основное различие: сокращенное время регулируется законом для защищенных категорий, а неполное — основывается на взаимном согласии или потребностях работника. В обоих случаях права работника защищены.
