Mayın 21-dən 45 mindən çox işçinin 18 günlük tətilə başlayacağı gözlənilir. Bu, Samsung tarixində ən böyük tətil olacaq. Tətil yaddaş çiplərinin istehsalını azaldacaq. Bu çiplər AI məlumat mərkəzləri, smartfonlar və noutbuklar üçün vacibdir.
Samsung Electronics qlobal yaddaş qıtlığından böyük qazanc əldə edib. Şirkət işçilərə səxavətli bonuslar təklif edir. Lakin o, 27 min yaddaş çipi işçisinə digər işçilərdən ən azı altı dəfə çox bonus vermək istəyir.
Həmkarlar ittifaqı isə deyir ki, digər 23 min işçi də bonus almalıdır. Onlar Tesla və Nvidia üçün AI çipləri istehsal edirlər. Bu işçilər eyni binalarda çalışırlar, lakin onların bölməsi son illər milyardlarla itki verib.
Reuters 100-dən çox səhifəlik danışıqlar sənədini nəzərdən keçirib və 10-dan çox işçi ilə danışıb. Onlar dərin bölünmələrdən danışıblar. İşçi gedişi Samsung-un "bir pəncərə" xidmət məqsədinə təhlükə yaradır.
JPMorgan təxmin edir ki, tətil Samsung-un əməliyyat mənfəətini 21 trilyon vona qədər azalda bilər. Satış itkiləri təxminən 4,5 trilyon von ola bilər.
İşçi məmnuniyyətsizliyi keçən il SK Hynix-in bonus limitini ləğv etməsindən sonra artıb. Samsung yaddaş işçilərinə illik maaşın 607%-i qədər bonus təklif edir. Lakin digər bölmələrdə bu rəqəm 50-100%-dir.
Həmkarlar ittifaqı bonus limitinin ləğvini və illik mənfəətin 15%-nin bonus fondu kimi ayrılmasını tələb edir. Samsung deyir ki, bonuslar məziyyətə görə verilməlidir.
Tətil baş verərsə, bu Samsung-u və Cənubi Koreya iqtisadiyyatını təhdid edə bilər. ABŞ Ticarət Palatası bu qeyri-müəyyənliyin Koreyanın etibarlı tərəfdaş reputasiyasına təsir edəcəyini deyir.
