Əmək qanunvericiliyində bəzi işçi kateqoriyaları üçün qısaldılmış iş vaxtı və natamam iş vaxtı nəzərdə tutulur. Hər iki halda iş saatları azalır, lakin tətbiq əsasları fərqlənir.
Qısaldılmış iş vaxtı işçinin yaşı, səhhəti və ya iş şəraitinə görə tətbiq edilir. Məsələn, 16 yaşadək işçilər üçün həftəlik 24 saat, 16-18 yaş, əlillik dərəcəsi 61-100% olanlar, hamilə qadınlar və 3 yaşınadək uşağı tək böyüdən valideynlər üçün 36 saat müəyyən edilib.
Zərərli əmək şəraitində çalışanlar da həftədə 36 saatdan çox olmayan iş vaxtına malikdir. Yüksək gərginlik tələb edən işlərə (həkim, müəllim) də qısaldılmış vaxt tətbiq oluna bilər.
Natamam iş vaxtı isə işçi və işəgötürən arasında razılıq əsasında müəyyən edilir. İşçinin səhhəti, hamiləlik, əlillik və ya uşağa qulluq kimi səbəblərlə işəgötürən onun müraciətini qəbul etməlidir.
Qısaldılmış iş vaxtı qanunla tənzimlənir, natamam iş vaxtı isə tərəflərin razılığına əsaslanır. Hər iki halda işçinin hüquqları qorunur.
